マイスター制度

マイスター制度があり、一芸に秀でた技術者をマイスターとして認めており、定年がなく、賞与月には別途手当てを支給しています。

退職金制度有り

確定給付企業年金(DB)導入しています。入社3年以上で支給。

有給休暇

年次有給休暇日数
最大40日

介護/看護休暇
介護休業制度有り

病気やケガ・高齢といった理由で要介護状態になった両親や身内などの家族を介護・世話をする労働者に対して、休暇が取得できます。（日数の制限なし）

産休、育児休暇制度有り

「ワーク・ライフ・バランス」や「女性活躍」の推進に、積極的に取り組んでおります。
＜22~24年度＞
男女取得率女取得率：100%

住宅手当

遠方からの就職なども、しやすい様に、住宅手当を支給しています。

通勤手当

通勤距離に応じて24年度、上限額30,000円までを支給します。

慶弔見舞

結婚祝い金や出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金といった種類があり、支給します。

就業時間

基　本
8時30分〜17時30分

休日等

日曜日、祝日、その他
（当社カレンダーによる：
ＧＷ、夏期休暇、年末年始休暇）

年間休日数

25年度: 112日の予定
24年度: 110日
23年度: 108日
22年度: 106日

時間外労働

平均 14.9時間
（36協定における特別条項:あり）

新卒入社人数

24年度：1名
23年度：2名
22年度：0名

職業能力の取組

＜研修内容＞
新入社員教育、技能講習、一般作業者教育等
＜自己啓発支援＞
資格取得費用を全額補てん、取得資格に毎月手当支給

平均勤務年数

20.1年

従業員の平均年齢

45.4歳

家具製造業（イス、テーブル、ソファー、ベッド等）

〇家具製造業（イス、テーブル、ソファー、ベッド等）および、木製パーツの製造

〇劇場、文化会館、シアター等、ホール用椅子の製造

〇医療用機械器具の製造　など

必要な時に、必要な場所で、必要な質と量を届けるジャストインタイムシステムによる多品種少量生産が当社の強みです。
国内外約80社の一流家具ブランド製品を100％OEM生産し、日本を代表する劇場や外国の貴賓を受け入れる施設をはじめ有名レストラン等へ納入実績があります。
2009年からはデンマークのOne Collection社と取引を開始し、世界的デザイナーであるフィン・ユールの家具を製造しています。2012年には同社の椅子をニューヨーク国連本部の信託統治理事会議場に260脚納入しました。オリジナルブランドを持たないことで反対に、「Nameless-Bland」という独自のブランドネームを手に入れました。
「いつかはエルメスのような」世界一のものづくり企業を目指しています。
なお、当社は東証プライム市場上場企業の「株式会社オカムラ」の資本が入っている関連会社です。